韦石卫代表：

您提出《关于有效解决独山县教育事业高效发展制约因素的建议》收悉,感谢您对独山县教育事业的关心和支持,现就建议提出的有关问题答复如下：

1.为打造一支优秀的教师管理队伍,提高学校管理质量,根据州、县有关文件精神,我县进行了深化中小学人事制度改革,目的就是打破旧的学校管理人员选聘中的一些弊端,采用校长选聘制,实行校长负责制,在发现人才和使用人才方面更加灵活,效果更好。自实施人事制度改革以来,教育局将学校的人权、事权等依法授予校长,学校在管理方面有了更大的自主权,激发了学校管理者的工作积极性。各学校也根据实际情况不断完善自己的激励方案,在绩效分配、目标考核等方面基本做到"多劳多得、优绩优酬"。

2.关于工资待遇。教师的基本工资是全国统一标准,差距主要体现在边远津贴,不同的类别,边远津贴各不相同。独山是一类地区,比周边的二类或三类地区县略低100—200元。但近年来,县委县政府加大了教育的投入,2017年起制定并实施了乡镇工作人员补贴政策,农村学校教师每人每月补助200—400多元不等,越边远、服务农村学校时间越长的补贴越高。同时,县委也计划将我县教师的年终目标考核奖提到每人6000元,教师的经济待遇和社会地位在不断提高。

在政府的不断投入和广大教育工作者的努力下,我县教育教学质量逐年上升,中考连续三年获全州第一,2017年高考成绩居全州前列,其中四人被清华大学、北京大学录取。教育是一个系统工程,相信在县委县政府的正确领导下,在社会的关心下,通过广大教育工作者的不断努力,独山成为贵州教育强县的目标一定会实现。

（联系人：陆绍猛 联系电话：3221399）

独山县教育局

2018年6月19日